摘要: 什么是职位分解法
一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。
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摘要: 什么是人物比较法
人物比较法亦称标准人物比较法——是一种非凡的比较法，人物比较法是先在员工中选择一人作为标准，其它人通过与这个标准员工的比较来得出其绩效水平。[阅读全文:]
摘要: 什么是社会保险费
社会保险费是指依照法律、行政法规及国家有关规定，以职工工资为基数，按一定比例提取的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，不[阅读全文:]
摘要: 什么是经营模拟训练法[1]
经营模拟训练法是一种新的经营管理教学[阅读全文:]
摘要: 什么是评定量表
评定量表是指通过观察，给事件、行为或特质一个评定分数的标准化程序。
评定（rating）指由熟知被试行为的第三[阅读全文:]
摘要: 企业人才流失的成因分析
１．个人原因
因个人原因离职的员工，其大多是将企业当作自己职业生涯发展的跳板，在企业工作对他们而言就是[阅读全文:]
摘要: 什么是财务指标法
财务指标法是依照事先设定的收入、利润、投资收益率等财务指标，对一个组织的业绩进行评估，评判各项财务指标达到的程度的评估方法。
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