摘要: 企业人才流失的成因分析
１．个人原因
因个人原因离职的员工，其大多是将企业当作自己职业生涯发展的跳板，在企业工作对他们而言就是[阅读全文:]
摘要: 什么是财务指标法
财务指标法是依照事先设定的收入、利润、投资收益率等财务指标，对一个组织的业绩进行评估，评判各项财务指标达到的程度的评估方法。
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摘要: 职位解析
(1)对设备信息进行分类、编码、更新和治理维护;
(2)检测设备要害点的运行状态;[阅读全文:]
摘要: 什么是固定数量计划
在公司授予经营者股票期权计划时，可有多种方案，整体而言，可分为三种形式：固定价值计划、[阅读全文:]
摘要: 什么是终身雇佣制？
终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。在日本，大企业一般都实行终身雇佣制， 终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到[阅读全文:]
摘要:
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摘要: 什么是职业变动模式理论
1971年，美国心理学家E·H·施恩（Edgar H·Schein）提出个人在特定组织内的三种流动方式，以实现组织对个人职业生涯的帮助[阅读全文:]