摘要: 什么是财务指标法
财务指标法是依照事先设定的收入、利润、投资收益率等财务指标，对一个组织的业绩进行评估，评判各项财务指标达到的程度的评估方法。
[阅读全文:]
摘要: 职位解析
(1)对设备信息进行分类、编码、更新和治理维护;
(2)检测设备要害点的运行状态;[阅读全文:]
摘要: 自动离职的概念是什么
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或[阅读全文:]
摘要: 什么是终身雇佣制？
终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。在日本，大企业一般都实行终身雇佣制， 终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到[阅读全文:]
摘要:
[阅读全文:]
摘要: 什么是职业变动模式理论
1971年，美国心理学家E·H·施恩（Edgar H·Schein）提出个人在特定组织内的三种流动方式，以实现组织对个人职业生涯的帮助[阅读全文:]
摘要: 什么是员工过剩
员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因，从而导致企业中劳动力的供给大于需求，出现部分劳动力闲置的状态。而把现有的工作向外发放是引[阅读全文:]
摘要: 全面培训绩效治理概述
目前培训行业有一个被共同关注的难点：培训绩效到底该如何呈现。因为培训究竟是一种软性服务，它的成果无法以直观可见的方式展露出来，进行量化评[阅读全文:]
摘要: 什么是施恩的职业生涯发展理论
美国麻省理工学院斯隆治理学院教授、闻名的职业生涯治理学家施恩（E.H.Schein）立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要[阅读全文:]