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固定数量计划
编辑:0次 | 浏览:1485次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是固定数量计划



  在公司授予经营者股票期权计划时,可有多种方案,整体而言,可分为三种形式:固定价值计划、[阅读全文:]

终身雇佣制
编辑:0次 | 浏览:1389次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是终身雇佣制?



  终身雇佣制,是日本企业战后的基本用人制度。在日本,大企业一般都实行终身雇佣制, 终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用直到[阅读全文:]

Watree雨水收集系统
编辑:0次 | 浏览:1360次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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人力资源重置成本
编辑:0次 | 浏览:1094次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是人力资源重置成本



  人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员时,必须付出的代价。

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应聘书
编辑:0次 | 浏览:1298次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是应聘书



  应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息,有目的地表达求职意向的信函。



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渠道势力策略
编辑:0次 | 浏览:1467次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是渠道势力策略



  渠道势力策略是指应用渠道势力来解决冲突问题。



渠道势力策略的方法和途径

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人力资源管理效益
编辑:0次 | 浏览:1040次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 人力资源管理效益概述



  人力资源管理效益就是人力资源管理对于企业目标的贡献份额和人力资源管理本身所消耗资源之间的比率关系。然而,人力资源管理与企业效益之间不是直接的[阅读全文:]

主管人才储备图法
编辑:0次 | 浏览:1201次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 主管人才储备图法概述



  人员配备是一个系统的逻辑过程,这个过程受组织内外许多因素的影响。


  一般地,组织内部的影响因素主要有:组织[阅读全文:]

成就测验
编辑:0次 | 浏览:1324次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是成就测验



  成就测验就是我们通常所说的考试。成就测验主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的把握程度而设计的。考试应用的领域非常广泛,自我国科举首[阅读全文:]

职业观
编辑:0次 | 浏览:1299次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是职业观



  职业观指的是人们对某一特定职业的根本看法和态度,也是社会对从事某种专业工作人员的较为恒定的角色认定,海外有学者译作“专业理念”或“专业意理”。<[阅读全文:]