摘要: 什么是职业变动模式理论
1971年，美国心理学家E·H·施恩（Edgar H·Schein）提出个人在特定组织内的三种流动方式，以实现组织对个人职业生涯的帮助[阅读全文:]
摘要: 什么是员工过剩
员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因，从而导致企业中劳动力的供给大于需求，出现部分劳动力闲置的状态。而把现有的工作向外发放是引[阅读全文:]
摘要: 全面培训绩效治理概述
目前培训行业有一个被共同关注的难点：培训绩效到底该如何呈现。因为培训究竟是一种软性服务，它的成果无法以直观可见的方式展露出来，进行量化评[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源重置成本
人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员时，必须付出的代价。
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摘要: 什么是渠道势力策略
渠道势力策略是指应用渠道势力来解决冲突问题。
渠道势力策略的方法和途径
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摘要: 人力资源管理效益概述
人力资源管理效益就是人力资源管理对于企业目标的贡献份额和人力资源管理本身所消耗资源之间的比率关系。然而，人力资源管理与企业效益之间不是直接的[阅读全文:]
摘要: 主管人才储备图法概述
人员配备是一个系统的逻辑过程，这个过程受组织内外许多因素的影响。
一般地，组织内部的影响因素主要有：组织[阅读全文:]
摘要: 什么是成就测验
成就测验就是我们通常所说的考试。成就测验主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的把握程度而设计的。考试应用的领域非常广泛，自我国科举首[阅读全文:]