摘要: 什么是应聘书
应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的信函。
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摘要: 什么是联想思维
联想思维是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。联想思维和想象思维可以说是一对孪生姐妹，在人的思维活动中都起着[阅读全文:]
摘要: 什么是有效工时利用率
有效工时利用率是指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比，或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比，以百分[阅读全文:]
摘要: 什么是录用合同
录用合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。录用合同是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互[阅读全文:]
摘要: 社会测量法概述
社会测量法是心理学家莫里诺（J．L. Moreno）于1934年提出的一种研究方法。它主要用于研究团体内（非凡是小团体）成员之间人际关系和人际[阅读全文:]
摘要: 什么是招聘测试
在企业员工招聘过程中、招聘测试是重要的一环。
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以[阅读全文:]
摘要: 什么是非购入商誉法
非购入商誉法最早在1969年由霍曼逊（Hermanson）教授提出。他认为，企业过去若干年的累计超过同行业平均收益的一部分或全部都可看作是[阅读全文:]
摘要: 什么是转换比率法
转换比率法是首先估计组织所需要的具有要害技能的员工数量，然后再根据这一数量估计其他人员的数量。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的[阅读全文:]