摘要: 历史成本计量法概述
历史成本计量法是将企业取得和开发人力资源发生的全部支出，包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为人力资本价值。
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摘要: 什么是结构工资制
结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相[阅读全文:]
摘要: 什么是劳动合同期限
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中[阅读全文:]
摘要: 判定时距法概述
判定时距法是英国治理学家、心理学家埃利奥特·贾克斯（Elliott Jaques）提出的。
任何一项决策，其决[阅读全文:]
摘要: 企业培训体系概述
企业培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
摘要: 什么是工作时间
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。
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摘要: 什么是网络沟通
网络沟通是指通过基于信息技术（IT）的计算机网络来实现信息沟通活动。
网络沟通的主要形式
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