摘要: 什么是战略人力资源治理
战略人力资源治理，是对外，与企业外部人力资源环境和企业战略适应匹配；对内，企业人力资源治理系统各部分一致的人力资源治理。这一定义是建立[阅读全文:]
摘要: 什么是职业分类
所谓职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
摘要: 什么是分合性猜测法
分合性猜测法是一种先分后合的猜测方法。先分是指一个企业组织要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务、技术设备等变化情况先对本单位将来对各种[阅读全文:]
摘要: 什么是开发性测评
开发性测评是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评。开发性测评是以开发人员潜能为目的，所以这种测评的报告并不强调好坏之分，而是强调通过[阅读全文:]
摘要: 盖洛普民意测验概述
盖洛普民意测验是美国舆论研究所进行的调查项目之一。民意测验每年举行20～25次，总统大选年略多。调查内容包括政治、经济、社会等。采用抽样调[阅读全文:]
摘要: 什么是培训评估
培训评估是培训工作的最后阶段，是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。
培训评估是培训治理流程中的一个重要的[阅读全文:]