摘要: 薪酬溝通的內涵
所謂薪酬溝通是指為了實現企業的戰略目標，治理者與員工在互動過程中通過某種途徑或方式將薪酬信息、思想情感相互傳達交流,並獲取理解的過程。也就是說[阅读全文:]
摘要: 什么是不定时工作制
不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式[阅读全文:]
摘要: 什么是目标成果发表考评
目标成果发表考评，即通过组织目标成果发表会来考评目标成果的方法，是一种辅助性的考评方法。目的是检验各级目标治理的成效性。
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摘要: 什么是职业分类
所谓职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
摘要: 什么是分合性猜测法
分合性猜测法是一种先分后合的猜测方法。先分是指一个企业组织要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务、技术设备等变化情况先对本单位将来对各种[阅读全文:]
摘要: 内部培训的定义
内部培训是指企业以自身力量对新募员工或原有员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改进，达到预期标准的过程 由于存在不同的培训[阅读全文:]
摘要: 什么是要素评语法
要素评语法又称为描述表格法，是上级评定法的一种，它赋予“考核内容”和“考核要素”以具体的内涵，使每一分数有对应的描述，从而使评价直观、具体和[阅读全文:]
摘要: 假想构成法的背景说明
假设构成培训简称假想构成法。它是由美国麻省理工学院教授丁·阿诺德创立的。
阿诺德在教学中发现，学生经常受[阅读全文:]
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