摘要: 什么是不定时工作制
不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式[阅读全文:]
摘要: 什么是目标成果发表考评
目标成果发表考评，即通过组织目标成果发表会来考评目标成果的方法，是一种辅助性的考评方法。目的是检验各级目标治理的成效性。
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摘要: 什么是认股期权
认股期权的一般涵义，是指公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子报酬”中的一部分，有条件地无偿授予或奖励（认[阅读全文:]
摘要: 什么是分合性猜测法
分合性猜测法是一种先分后合的猜测方法。先分是指一个企业组织要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务、技术设备等变化情况先对本单位将来对各种[阅读全文:]
摘要: 内部培训的定义
内部培训是指企业以自身力量对新募员工或原有员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改进，达到预期标准的过程 由于存在不同的培训[阅读全文:]
摘要: 什么是要素评语法
要素评语法又称为描述表格法，是上级评定法的一种，它赋予“考核内容”和“考核要素”以具体的内涵，使每一分数有对应的描述，从而使评价直观、具体和[阅读全文:]
摘要: 假想构成法的背景说明
假设构成培训简称假想构成法。它是由美国麻省理工学院教授丁·阿诺德创立的。
阿诺德在教学中发现，学生经常受[阅读全文:]
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