摘要: 什么是岗位参照法
岗位参照法是指企业事先建立一套较合理的标准岗位价值序列，然后其他岗位比照已有包准岗位来进行评估。
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摘要: 什么是目标激励法
目标是组织对个体的一种心理引力。设置适当的目标，激发人的动机，达到调动人的积极性的目的，称为目标激励。目标在心理学上通常被称为“诱因”，即能[阅读全文:]
摘要: 什么是零基猜测
零基猜测方法以组织现有员工数量为基础来猜测未来对员工的需求。而实际上人力资源计划也是采取同样的步骤进行零基猜测，每年每项猜测都要据此重新加以调[阅读全文:]
摘要: 什么是目标成果发表考评
目标成果发表考评，即通过组织目标成果发表会来考评目标成果的方法，是一种辅助性的考评方法。目的是检验各级目标治理的成效性。
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摘要: 什么是认股期权
认股期权的一般涵义，是指公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子报酬”中的一部分，有条件地无偿授予或奖励（认[阅读全文:]
摘要: 繁琐事务简化法的背景说明
作为一个社会人，所担任的社会角色是多方面的。比如说，他是厂长，但同时在家庭生活中，他又是父亲、丈夫、儿子。不同的社会角色承担的社会责任不同，要做的事[阅读全文:]
摘要: 什么是职业纪律
职业纪律‘是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。