金融百科  > 所属分类  >  营销   
[0] 评论[0] 编辑

加权选择量表法

什么是加权选择量表法



  加权选择量表法又叫加权总计评分量表法,它是行为量表法的另一表现形式。具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列于量表中,考评者评定被考评者是否符合所列项目及语句。对每一项目要进行多等级的评定赋值,行为表现越好,等级分值越高。


  在打分时,假如考评者认为被考评者的行为表现符合量表中所列出的项目,就作上记号,如划“√”或者划“×”。



加权选择量表法的设计步骤

  1、通过工作岗位调查和分析,采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料,并用简洁的语言作出描述。


  2、对每一个行为项目进行多等级(5-9)评判,合并同类项目,删去缺乏一致性和代表性的事项。


  3、求出各个保留项目评判分的加权平均数,将其作为该项目等级分值。


  加权选择量表法实例:某公司对面包店经理考评时使用的加权量表,如下表所示:





考评项目等级分值考评结果




他偶然买了一些竞争对手的产品6.8□




在开列烘烤订单的时候,他从来不与销售领班商量1.4□




他加入了一个地方的行业协会5.9□




他经常无故指责他员工0.9□




商店橱窗的陈列总是显得比较合理3.1□




他偶然组织店里的销售人员进行销售技能考试6.7□




在他的店里,烘烤工作要持续到凌晨两点或者更晚8.7□




他总是抱怨他的员工,但是并不采取补救措施4.5□



加权选择量表法的优缺点

  1、加权选择量表法的优点


  打分轻易、核算简单、便于反馈。


  2、加权选择量表法的缺陷


  适用范围较小。采用本方法时,需要根据具体岗位的工作内容,设计不同内容的加权选择考评量表。











附件列表


0

词条内容仅供参考,如果您需要解决具体问题
(尤其在法律、医学等领域),建议您咨询相关领域专业人士。

如果您认为本词条还有待完善,请 编辑

上一篇 假想构成法    下一篇 职务专业化

相关标签

热门标签