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战略性薪酬
编辑:1次 | 浏览:1106次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是战略性薪酬   战略性薪酬是指能提高员工的工作积极性并促进其个人发展,同时使员工的努力与组织的目标、理念和文化相符的薪酬计划[1]。它是将企业薪酬体系的构建与企业的发展战略有机结合起来,使企业薪酬[阅读全文:]

职业心态
编辑:0次 | 浏览:1223次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是职业心态



  世界上每个人都有两种心态,一种是个人心态,另一种是职业心态。个人心态是指根据个人的感情变化,可以随时表露出来的一种心态反应。
[阅读全文:]

管理型职业锚
编辑:0次 | 浏览:1605次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是管理型职业锚



  职业锚是指当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中“锚”的含义一样,[阅读全文:]

专业精神
编辑:0次 | 浏览:1464次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是专业精神



  专业精神是指对工作是否执著于专业的规范、要求、品质化程序等。


  专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工[阅读全文:]

管理人员判断法
编辑:0次 | 浏览:1088次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是治理人员判定法



  治理人员判定法又称“治理估计法”、“经验猜测法”,是职工需求猜测的基本方法,是指组织内的治理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资[阅读全文:]

超时奖
编辑:0次 | 浏览:1101次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是超时奖



  超时奖是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。


  在节假日加班的加班费也属于超时奖的[阅读全文:]

斯腾伯格的智力三元论
编辑:0次 | 浏览:1121次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:21
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摘要: 斯腾伯格的智力三元论简介



  对传统智力观念提出挑战性的理论主张者,除了葛敦纳的智力多元论之外,目前更具影响力的智力理论,当推美国耶鲁大学教授斯腾伯格(Stern[阅读全文:]

战略思考
编辑:0次 | 浏览:999次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是战略思考



  战略思考一开始并不叫战略思考,而是叫长期计划、公司计划、企业政策或企业家活动。因此企业战略是指企业面对日益激烈变化、严峻挑战环境,为求得长期生[阅读全文:]

隐私管理
编辑:0次 | 浏览:1226次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:21
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摘要: 隐私治理概述



  从企业角度看,为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标,必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等,其中包含了一些属于个[阅读全文:]

员工评议法
编辑:0次 | 浏览:1163次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是员工评议法



  员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。


  员工评议法[阅读全文:]