摘要: 什么是人力资源盘点法
人力资源盘点法是对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，把握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给作出猜测。这种方法主要是确定目[阅读全文:]
摘要: 评审中心法概述
近年来，在国外，越来越多的组织依靠组织外的一些机构，如评审中心，作为选聘主管人员的一种辅助方法。这一方法在第二次世界大战中曾被德国、英国和美国[阅读全文:]
摘要: 什么是序列比较法
序列比较法是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考评模块中[阅读全文:]
摘要: 什么是工资等级线
工资等级线是指在工资等级表规定的等级数目中，各职务、岗位或工种的起点等级和最高等级线之间的跨度线。工资等级线是反映某项工作内部劳动差别程度的[阅读全文:]
摘要: 什么是公共关系沟通
公共关系沟通通常是指组织与其关系单位之间的沟通活动。通过公共关系活动，创造和维持认同感，并通过增强组织对于环境的预测力，提高组织效能。
摘要: 薪酬职能概述
薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能和统计监督职能。