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人力资源盘点法
编辑:0次 | 浏览:1004次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是人力资源盘点法



  人力资源盘点法是对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,把握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给作出猜测。这种方法主要是确定目[阅读全文:]

评审中心法
编辑:0次 | 浏览:647次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 评审中心法概述



  近年来,在国外,越来越多的组织依靠组织外的一些机构,如评审中心,作为选聘主管人员的一种辅助方法。这一方法在第二次世界大战中曾被德国、英国和美国[阅读全文:]

首席整合官
编辑:0次 | 浏览:759次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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序列比较法
编辑:0次 | 浏览:1173次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是序列比较法



  序列比较法是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考评模块中[阅读全文:]

调查分析师
编辑:0次 | 浏览:655次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 职位解析












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定性分析评价法
编辑:0次 | 浏览:997次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是定性分析评价法

  定性分析评价法是预先根据评价的观点,把评价内容分解为几个项目,分别进行评价。



定性分析评价法举例
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纯佣金制
编辑:0次 | 浏览:836次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是纯佣金制



  纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)的一定比例进行提成,作为销售报酬,除此之外销售人员没有任何固定工资,收人是完全变动式的薪酬制度。
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公共关系沟通
编辑:0次 | 浏览:695次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是公共关系沟通



  公共关系沟通通常是指组织与其关系单位之间的沟通活动。通过公共关系活动,创造和维持认同感,并通过增强组织对于环境的预测力,提高组织效能。[阅读全文:]

薪酬职能
编辑:0次 | 浏览:707次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 薪酬职能概述



  薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,包括补偿职能,激励职能,调节职能,效益职能和统计监督职能。
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就业准入
编辑:0次 | 浏览:844次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是就业准入



  就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者[阅读全文:]