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现场感受训练
编辑:0次 | 浏览:761次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是现场感受练习?



  现场感受练习(英文缩写SCT),1946年由雷温等人创立。这种练习使学员把握了与人沟通的方式,激发学员发挥潜在的创造力和采取建设性的行动[阅读全文:]

制度构建
编辑:0次 | 浏览:712次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是制度构建



  制度构建是指根据组织的战略规划和业务构成,搭建和优化符合企业实际的、系统化的管理与运作制度体系。



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魔幻灯柱汽车
编辑:0次 | 浏览:641次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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全局观念
编辑:0次 | 浏览:840次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是全局观念



  所谓全局,是事物诸要素相互联系、相互作用的发展过程。从空间上说具有广延性,是指关于整体的问题;从时间上说具有延续性,是指关于未来的问题。[阅读全文:]

自我考评法
编辑:0次 | 浏览:793次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是自我考评法



  美国治理学家约翰·D·丹尼尔斯(John D.Daniels)提出的自我考评的八项尺度,称之为自我考评法。如下表所示,自我考评法列举了8个考[阅读全文:]

职务说明书
编辑:0次 | 浏览:824次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是职务说明书



  职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点,对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的具体说明。它是职务分析的结果,是经职务分析[阅读全文:]

绩效考核五星图模型
编辑:0次 | 浏览:761次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是绩效考核五星图模型



  绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理,通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法(Key Perform[阅读全文:]

影响力
编辑:0次 | 浏览:1237次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是影响力



  影响力,一般认为指的是用一种为别人所乐于接受的方式,改变他人所乐于接受的方式,改变他人的思想和行动的能力。影响力又被解释为战略影响、印象管理、善[阅读全文:]

工作负荷
编辑:0次 | 浏览:642次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是工作负荷



  所谓工作负荷,是指单位时间内人体承受的工作量,包括体力工作负荷和心理工作负荷两个方面。对于上班族来说,合理的工作负荷直接关系到其工作效率。[阅读全文:]

职业理念
编辑:0次 | 浏览:553次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是职业理念



  职业理念是指由职业人员形成和共有的观念和价值体系,是一种职业意识形态。职业理念是为保护和加强职业地位而起作用的精神力量,是在其职业内部运行的职[阅读全文:]