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现场感受训练
编辑:0次 | 浏览:1521次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是现场感受练习?



  现场感受练习(英文缩写SCT),1946年由雷温等人创立。这种练习使学员把握了与人沟通的方式,激发学员发挥潜在的创造力和采取建设性的行动[阅读全文:]

制度构建
编辑:0次 | 浏览:1406次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是制度构建



  制度构建是指根据组织的战略规划和业务构成,搭建和优化符合企业实际的、系统化的管理与运作制度体系。



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魔幻灯柱汽车
编辑:0次 | 浏览:1090次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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硬指标考评
编辑:0次 | 浏览:1464次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是硬指标考评



  硬指标考评是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,通过硬指标信息的直接提取或硬指标计算公式,最终获得数量结果的业绩考评指标。硬指标的[阅读全文:]

任务调查表
编辑:0次 | 浏览:1040次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是任务调查表



  任务调查表是用来收集工作信息或职业信息的调查表。职务分析人员依据每一条检查项目或评定项目,列出任务或工作活动一览表,其内容包括所要完成的任务[阅读全文:]

职务说明书
编辑:0次 | 浏览:1598次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是职务说明书



  职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点,对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的具体说明。它是职务分析的结果,是经职务分析[阅读全文:]

绩效考核五星图模型
编辑:0次 | 浏览:1296次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是绩效考核五星图模型



  绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理,通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法(Key Perform[阅读全文:]

影响力
编辑:0次 | 浏览:2858次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是影响力



  影响力,一般认为指的是用一种为别人所乐于接受的方式,改变他人所乐于接受的方式,改变他人的思想和行动的能力。影响力又被解释为战略影响、印象管理、善[阅读全文:]

工作负荷
编辑:0次 | 浏览:1405次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是工作负荷



  所谓工作负荷,是指单位时间内人体承受的工作量,包括体力工作负荷和心理工作负荷两个方面。对于上班族来说,合理的工作负荷直接关系到其工作效率。[阅读全文:]

职业理念
编辑:0次 | 浏览:1177次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是职业理念



  职业理念是指由职业人员形成和共有的观念和价值体系,是一种职业意识形态。职业理念是为保护和加强职业地位而起作用的精神力量,是在其职业内部运行的职[阅读全文:]