摘要: 什么是小组培训
小组培训是一种全新的培训方式，它通过成员互动支持所产生的接纳的氛围，通过种种活动和讨论，增强组员对自己的了解以及人际敏感性。而且实践表明，小组[阅读全文:]
摘要: 社会风俗模型概述
Solow(1980)认为，社会习惯和非完全个人效用最大化行为解释工资刚性更有说服力。Akerlof(1982)首先提出了效率工资假定的社会学模[阅读全文:]
摘要: 智力二因论简介
智力二因论，简称“二因论”（two factor theory），是英国心理学家查尔斯·斯皮尔曼（Charles Spearman，1863～[阅读全文:]
摘要: 中层治理人员的定义
中层治理人员主要包括由企业各级各职能部门治理人员组成的经理集团，他们承担着企业各级各职部门治理人员组成的经理集团，他们承担着企业日常经营中[阅读全文:]
摘要: 什么是报酬激励
报酬激励计划是企业所有者为了引导经营者更好地为其服务而事先制定的奖励政策。它包括薪金、奖金、认股权等形式，是现代企业制度的衍生物。现代企业的显[阅读全文:]
摘要: 品牌介绍
HaPe已经上市销售的竹玩具系列 - Bamboo collection， 毛竹材料来自江西安吉， 在宁波北仑怡人公司生产。
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摘要: 什么是线性思维
线性思维是是一种直线的、单向的、单维的、缺乏变化的思维方式，思维沿着一定的线型或类线型(无论线型还是类线型的既可以是直线也可以是曲线)的轨迹寻[阅读全文:]
摘要: 什么是职业压力[1]
通常压力（stress）一词有三种解释：(1)[阅读全文:]