摘要: 什么是战略性薪酬 战略性薪酬是指能提高员工的工作积极性并促进其个人发展，同时使员工的努力与组织的目标、理念和文化相符的薪酬计划[1]。它是将企业薪酬体系的构建与企业的发展战略有机结合起来，使企业薪酬[阅读全文:]
摘要: 什么是职业心态
世界上每个人都有两种心态，一种是个人心态，另一种是职业心态。个人心态是指根据个人的感情变化，可以随时表露出来的一种心态反应。
摘要: 什么是管理型职业锚
职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中“锚”的含义一样，[阅读全文:]
摘要: 什么是专业精神
专业精神是指对工作是否执著于专业的规范、要求、品质化程序等。
专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工[阅读全文:]
摘要: 什么是战略思考
战略思考一开始并不叫战略思考，而是叫长期计划、公司计划、企业政策或企业家活动。因此企业战略是指企业面对日益激烈变化、严峻挑战环境，为求得长期生[阅读全文:]
摘要: 隐私治理概述
从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个[阅读全文:]
摘要: 什么是员工评议法
员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。
员工评议法[阅读全文:]
摘要: 什么是公关能力
公关能力是指有目的、有计划地为改善或维持某种公共关系状态而进行实践活动的能力。公关能力表现为一个人在社交场合的介入能力、适应能力、控制能力以及[阅读全文:]
摘要: 什么是绩效考核周期
绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源治理4P模型
人力资源治理4P模型就是指企业的人力资源治理必须围绕企业战略这个中心，以企业里“人”和“岗位” 为两个立足点，进行素质治理(per[阅读全文:]