摘要: 什么是固定行为分级尺度法
固定行为分级尺度法是指一簇确认和评估与工作相关的行为的方法,其中最普遍运用的是行为预期尺度法(BES)和行为观察尺度法(BOS)。<[阅读全文:]
摘要: 什么是工作主动性
按照《现代汉语词典》的解释,“主动”一词是指:“不待外力推动而行动(跟被动相对)”,它是内在动力的外在表现。因此,工作主动性是指职工根据一定[阅读全文:]
摘要: 什么是思维定势
思维是一种复杂的心理现象,是人的大脑的一种能力。思维惯性表现为这次这样解决了一个问题,下次遇到类似的问题或表面看起来相同的问题,不由自主地还是[阅读全文:]
摘要: 什么是培训经理
培训经理是指所有在企业内部负责企业培训工作管理的最高负责人,需要独自带领团队,具体职位名称在各企业可能有所不同,如“培训专员、培训主任、培训经理、[阅读全文:]
摘要: 什么是激励方向
所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以[阅读全文:]
摘要: 离职外派教育法的背景说明
所谓离职一般是指员工脱离本职岗位的工作。离职培训分为在企业内部的短训和外派进专门学校的培训两种。由于企业本身教育水平的限制和对员工素[阅读全文:]
摘要: 什么是影子工资
所谓影子工资,是指项目使用劳动力、社会为此付出的代价。它包含在调整为经济价值的经营成本之中。反映该劳动力用于拟建项目而使社会为此放弃的原有效益[阅读全文:]
摘要: 什么是学徒培训
学徒培训又称“艺徒培训”,是指由用工单位招收学徒工,在师傅的直接教导下通过生产实践活动,学习并把握生产技艺或业务技巧从而成为新技术工人或专业人[阅读全文:]