摘要: 什么是激励方向
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以[阅读全文:]
摘要: 离职外派教育法的背景说明
所谓离职一般是指员工脱离本职岗位的工作。离职培训分为在企业内部的短训和外派进专门学校的培训两种。由于企业本身教育水平的限制和对员工素[阅读全文:]
摘要: 人力资本治理系统
人力资本治理系统是面向整个企业的业务战略，通过治理、优化和利用职工来实现更高的业务绩效水平。
人[阅读全文:]
摘要: 什么是固定行为分级尺度法
固定行为分级尺度法是指一簇确认和评估与工作相关的行为的方法，其中最普遍运用的是行为预期尺度法（BES）和行为观察尺度法（BOS）。<[阅读全文:]
摘要: 什么是工作主动性
按照《现代汉语词典》的解释，“主动”一词是指：“不待外力推动而行动（跟被动相对）”，它是内在动力的外在表现。因此，工作主动性是指职工根据一定[阅读全文:]
摘要: 什么是思维定势
思维是一种复杂的心理现象，是人的大脑的一种能力。思维惯性表现为这次这样解决了一个问题，下次遇到类似的问题或表面看起来相同的问题，不由自主地还是[阅读全文:]
摘要: 什么是副语言沟通
非语言沟通的内涵十分丰富，目前为人们所用的有身体语言沟通、副语言沟通[阅读全文:]