摘要: 什么是人力资源治理4P模型
人力资源治理4P模型就是指企业的人力资源治理必须围绕企业战略这个中心，以企业里“人”和“岗位” 为两个立足点，进行素质治理(per[阅读全文:]
摘要: 什么是工资定级
工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定。国外企业重视对新雇员，即无工资等级雇员而言的，我国还包括职业调动和恢复就[阅读全文:]
摘要: 什么是治理人员判定法
治理人员判定法又称“治理估计法”、“经验猜测法”，是职工需求猜测的基本方法，是指组织内的治理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资[阅读全文:]
摘要: 什么是超时奖
超时奖是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
在节假日加班的加班费也属于超时奖的[阅读全文:]
摘要: 斯腾伯格的智力三元论简介
对传统智力观念提出挑战性的理论主张者，除了葛敦纳的智力多元论之外，目前更具影响力的智力理论，当推美国耶鲁大学教授斯腾伯格（Stern[阅读全文:]
摘要: 什么是战略思考
战略思考一开始并不叫战略思考，而是叫长期计划、公司计划、企业政策或企业家活动。因此企业战略是指企业面对日益激烈变化、严峻挑战环境，为求得长期生[阅读全文:]
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摘要: 什么是工时
工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分[阅读全文:]
摘要: 调整后的未来工资报酬折现模式概述[阅读全文:]