摘要: 什么是人力资源开发战略
人力资源开发战略是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。
摘要: 什么是定性分析评价法
定性分析评价法是预先根据评价的观点，把评价内容分解为几个项目，分别进行评价。
定性分析评价法举例
摘要: 什么是纯佣金制
纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）的一定比例进行提成，作为销售报酬，除此之外销售人员没有任何固定工资，收人是完全变动式的薪酬制度。
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摘要: 什么是公共关系沟通
公共关系沟通通常是指组织与其关系单位之间的沟通活动。通过公共关系活动，创造和维持认同感，并通过增强组织对于环境的预测力，提高组织效能。
摘要: 薪酬职能概述
薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能和统计监督职能。
摘要: 什么是水平迁移
水平迁移也称横向迁移，是指处于同一概括水平的经验之间的相互影响。它是已经学习过的概念、规则或解决问题的方法在新的情境中的运用。在这种迁移中，先[阅读全文:]
摘要: 什么是面谈模拟测试
面谈模拟测试就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话。这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人[阅读全文:]
摘要: 什么是企业绩效链
要测量企业的绩效，需要清楚绩效来源于何处。我们都知道，企业的绩效产生于企业所做的，产生于企业的活动与日常工作。这些活动需要支付成本，但也可以[阅读全文:]
摘要: 什么是关系工作类型
关系工作类型影响制造、人际促进、关系创造和团队领袖。
Timothy Butler和James Waldroop关于4 Dimensi[阅读全文:]