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人力资源开发战略
编辑:0次 | 浏览:524次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是人力资源开发战略



  人力资源开发战略是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略。

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调查分析师
编辑:0次 | 浏览:606次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 职位解析












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定性分析评价法
编辑:0次 | 浏览:912次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是定性分析评价法

  定性分析评价法是预先根据评价的观点,把评价内容分解为几个项目,分别进行评价。



定性分析评价法举例
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纯佣金制
编辑:0次 | 浏览:689次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是纯佣金制



  纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)的一定比例进行提成,作为销售报酬,除此之外销售人员没有任何固定工资,收人是完全变动式的薪酬制度。
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全公司奖励计划
编辑:0次 | 浏览:827次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是全公司奖励计划



  全公司奖励计划是在公司超过最低绩效标准时,如利润或根据股票价格计算的公司价值,给员工发资金。



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水平迁移
编辑:0次 | 浏览:1061次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是水平迁移



  水平迁移也称横向迁移,是指处于同一概括水平的经验之间的相互影响。它是已经学习过的概念、规则或解决问题的方法在新的情境中的运用。在这种迁移中,先[阅读全文:]

面谈模拟测试
编辑:0次 | 浏览:619次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是面谈模拟测试



  面谈模拟测试就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话。这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人[阅读全文:]

企业绩效链
编辑:0次 | 浏览:825次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是企业绩效链



  要测量企业的绩效,需要清楚绩效来源于何处。我们都知道,企业的绩效产生于企业所做的,产生于企业的活动与日常工作。这些活动需要支付成本,但也可以[阅读全文:]

巴特勒的关系工作类型
编辑:0次 | 浏览:644次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是关系工作类型


  关系工作类型影响制造、人际促进、关系创造和团队领袖。

  Timothy Butler和James Waldroop关于4 Dimensi[阅读全文:]

职业弹性
编辑:0次 | 浏览:716次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是职业弹性



  员工的职业动机包括三个方面:职业弹性、职业洞察力和职业认同感。[阅读全文:]