摘要: 什么是关键行为指标（KBI）
关键行为指标（KBI）是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级[阅读全文:]
摘要: 什么是招聘备择方案
招聘备择方案是指那些能够替代招聘工作，去满足企业人力资源需求的用人方案。
尽管招聘和选择成本在买方市场上已[阅读全文:]
摘要: 什么是全公司奖励计划
全公司奖励计划是在公司超过最低绩效标准时，如利润或根据股票价格计算的公司价值，给员工发资金。
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摘要: 什么是水平迁移
水平迁移也称横向迁移，是指处于同一概括水平的经验之间的相互影响。它是已经学习过的概念、规则或解决问题的方法在新的情境中的运用。在这种迁移中，先[阅读全文:]
摘要: 新进人员培训的概念
新进人员培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并[阅读全文:]
摘要: 什么是激励相容
哈维茨(Hurwiez)创立的机制设计理论中“激励相容”是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；[阅读全文:]
摘要: 什么是系统考核选拔法
系统考核选拔法是以一种标准化选拔程序为依据，采用考试与考察相结合，测定与评定相结合、笔试与面试相结合的多种评定途径，对候选人进行全面的分[阅读全文:]
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