摘要: 什么是OJT培训
所谓OJT，就是On the Job Training的缩写，意思是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的[阅读全文:]
摘要: 什么是临时解雇
临时解雇也可称为暂时解雇，是指工作岗位暂时短缺，企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供，但是在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员。
摘要: 什么是发散思维
发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考，探求多种答案的[阅读全文:]
摘要: 什么是情景模拟测试
情景模拟测试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际能力。
情景模拟测试是指设置一定的模拟[阅读全文:]
摘要: 什么是委任制
委任制，是指任免机关按照干部治理权限直接委派干部担任领导职务的一种制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。
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摘要: 什么是设备定员法
设备定员法是指根据工作量确定机器设备的数量，再根据设备数量、设备利用率、开动班次、以及工人看管定额和出勤率来确定定员人数的方法。这种定员方法属于[阅读全文:]
摘要: 什么是工作指导培训
许多成功的培训者采用“工作指导培训”，系统帮助经理们熟悉指导员工的技巧。工作指导培训原则源于第二次世界大战，至今其所推崇的指导技巧仍然在各[阅读全文:]