摘要: 什么是人力资源结构分析
人力资源规划首先要进行人力资源结构分析。所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和[阅读全文:]
摘要: 什么是工作流程图
工作流程图是使用适当的符号记录全部事项，用来陈述工作流向的顺序。
工作流程图的操作步骤
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摘要: 企业文化知识培训概述
每个公司都非常重视新员工入职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法，讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情[阅读全文:]
摘要: 薪酬决策概述
薪酬决策是重要的企业管理活动,主要涉及劳动力成本管理问题。成功的薪酬决策能让企业在支付能力的范围内,以具有竞争力的薪酬政策吸引并挽留优秀人才。
摘要: 什么是生产函数预测法
生产函数预测法是通过建立生产函数来预测人力资源需求的方法。
常见的生产函数有考伯-道格拉斯生产函数(Co[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源营销
人力资源营销是指合理运用与企业直接或间接相关的人力资源，以人力资源为根本，使用各种营销手段进行一系列的营销活动，达到企业预期目标的一种营销[阅读全文:]
摘要: 什么是代表比较法
代表比较法是指确定若干考核要素，以及各要素在整个考核中所占的比重，然后在同一职位的档案人员中选出优、良、中、次、劣等代表，进行比较，评定属于哪个等级。
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摘要: 什么是外部劳动力供给
外部劳动力供给是指外部的劳动市场可供企业录用的人力资源。外部劳动力供给主要包括：应届毕业生、待业人员、在职同行人员等。
摘要: 什么是欧德伟法？
欧德伟法是美国学者欧德伟等人首先提出的，它与要害事件法实际上是相同的，现行确定被考核人的基准分（如70分），在一系列加分或减分的项目指导下，[阅读全文:]
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