摘要: 什么是录像培训法
录像培训法是最常用的视听讲授的培训方法之一。它被广泛运用在提高员工的沟通技能、面谈技能、客户服务技能等方面，同时也被运用到描绘如何完成某些工[阅读全文:]
摘要: 什么是胜任特征评价法？
胜任特征评价法（Competency Assessment Methods）是一种新型的人力资源评价分析技术，它最初兴起于60年代末7[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源结构分析
人力资源规划首先要进行人力资源结构分析。所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和[阅读全文:]
摘要: 什么是逐月评分累计法
逐月评分累计法是一种月评分、年累计的评分方法。是指把根据年目标分解的各项具体目标按几个月平均，确定每月目标，每月进行一次考核，然后累计总得分[阅读全文:]
摘要: 什么是职业决策模型理论
从60年代开始，人们对如何做出职业决策的过程和行为进行研究，希望在各种不同的因素作用下，能够进行理性的选择和决策。由此产生的理论主要由[阅读全文:]
摘要: 什么是实际业务演练
实际业务演练(In-Tray Exercise)：要求应聘者浏览内容五花八门的会议记录和电子邮件，涉及市场、销售、财务、审计、治理和人事。应聘[阅读全文:]
摘要: 什么是生产函数预测法
生产函数预测法是通过建立生产函数来预测人力资源需求的方法。
常见的生产函数有考伯-道格拉斯生产函数(Co[阅读全文:]