摘要: 什么是广告招聘
广告招聘是招聘的一种重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人[阅读全文:]
摘要: 怠工模型概述
怠工模型（夏皮罗和斯蒂格利茨,1984）是效率工资理论假定中最有代表性的模型。它是从雇佣关系中激励的角度来研究工资和劳动生产率之间的关系的。该模型认[阅读全文:]
摘要: 甘特计划概述
甘特计划是亨利·甘特（Henry L. Gantt）在泰勒的差别计件工资制的基础上，1916年，创立了“作业奖工制”，即完成任务就发给奖金的制度，来[阅读全文:]
摘要:
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摘要: 什么是员工推荐
员工推荐是指鼓励现有员工向企业介绍新的工作候选人的一种招聘方法。员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源认证协会
人力资源认证协会(HRCI)成立于1976 年。它是一个非盈利性的，会员制的独立组织。自从1976年起，人力资源认证协会(HRCI)就[阅读全文:]
摘要: 什么是并存型职务工资
所谓并存型职务工资，就是把基本工资分成职务工资和本人工资两大部分的职务工资制。它是一种把依据职务的工资同依据年资的工资加以并轨而构成的工[阅读全文:]
摘要: 岗位胜任模型的定义
20 世纪中后期，哈佛大学的戴维·麦克米兰（David·McClelland）教授的研究成果，使人们看到现代人力资源治理理论新的曙光，为企[阅读全文:]
摘要: 人力资源治理流程再造的必然性
企业流程再造给人力资源治理带来的新问题
当企业的工作流程和组织结构进行重新设计和构建之后，员工难以迅速适应，假如[阅读全文:]