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多人比较法

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摘要: 什么是多人比较法



　　多人比较法不是针对某一雇员的业绩进行评估，而是在多人之间进行比较，对不同业绩进行排名，根据名次，进行分配和奖励。这是一种相对的而不是绝对的衡[阅读全文:]

首席工程师

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委任制

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摘要: 什么是委任制



　　委任制，是指任免机关按照干部治理权限直接委派干部担任领导职务的一种制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。


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设备定员法

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摘要: 什么是设备定员法



　　设备定员法是指根据工作量确定机器设备的数量，再根据设备数量、设备利用率、开动班次、以及工人看管定额和出勤率来确定定员人数的方法。这种定员方法属于[阅读全文:]

职位公告

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摘要: 什么是职位公告



　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式^{[1][阅读全文:]}

职位族管理

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摘要: 职位族治理的定义



　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术平[阅读全文:]

包装设计

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摘要: 职位解析













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电子竞技选手

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摘要: 职位解析













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招聘顾问

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摘要: 什么是招聘顾问



　　招聘顾问是指辅助企业操作招聘的顾问、咨询以及其他招聘事务性工作。



招聘顾问的主要职责
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非数量化评价法

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摘要: 什么是非数量化评价法



　　非数量化评价法是对事物发展过程和结果从性质的角度进行描述、分析，做出定性结论评价的方法。


　　在强调有效使用数[阅读全文:]