序列比较法
什么是序列比较法
序列比较法是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考评结果。总数越小，绩效考评成绩越好。
序列比较法的优点
序列比较法的优点在于：简便易行；花费时间少；完全避免了趋中倾向导致的误差。
相关条目
序列比较法是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考评结果。总数越小，绩效考评成绩越好。
序列比较法的优点
序列比较法的优点在于：简便易行；花费时间少；完全避免了趋中倾向导致的误差。
相关条目
等级评价法
目标考评法
相对比较法
小组评价法
重要事件法
评语法
强制比例法
情景模拟法
综合法
附件列表
词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题
（尤其在法律、医学等领域），建议您咨询相关领域专业人士。