目标激励法
什么是目标激励法
目标是组织对个体的一种心理引力。设置适当的目标,激发人的动机,达到调动人的积极性的目的,称为目标激励。目标在心理学上通常被称为“诱因”,即能够满足人的需要的外在物。目标设置要合理、可行,与个体的切身利益密切相关。要设置总目标与阶段目标,总目标可使人感到工作有方向,阶段性目标可使人感到工作的阶段性、可行性和合理性。
目标激励法的注重事项
发挥目标激励的作用,应注重:
1)个人目标尽可能与集体目标一致。
2)设置的目标方向应具有明显的社会性。
3)目标的难度要适当。
4)目标内容要具体明确,有定量要求。
5)应既有近期的阶段性目标,又有远期的总体目标。
目标是组织对个体的一种心理引力。设置适当的目标,激发人的动机,达到调动人的积极性的目的,称为目标激励。目标在心理学上通常被称为“诱因”,即能够满足人的需要的外在物。目标设置要合理、可行,与个体的切身利益密切相关。要设置总目标与阶段目标,总目标可使人感到工作有方向,阶段性目标可使人感到工作的阶段性、可行性和合理性。
目标激励法的注重事项
发挥目标激励的作用,应注重:
1)个人目标尽可能与集体目标一致。
2)设置的目标方向应具有明显的社会性。
3)目标的难度要适当。
4)目标内容要具体明确,有定量要求。
5)应既有近期的阶段性目标,又有远期的总体目标。
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