摘要: 什么是职业计划表
职业计划表是一张工作类别结构表，是将组织所设计的各项工作分门别类进行排列，形成一个较系统反映企业人力资源配给情况的图表。
摘要: 什么是绩效管理系统
所谓绩效管理系统，就是管理组织和员工绩效的系统。
绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它[阅读全文:]
摘要: 资金平衡法概述
资金平衡法在国际薪酬中应用最为广泛。其基本目标是“从驻外人员总体上考虑”。使他们维持本国的生活标准，并通过经济激励使薪酬计划具有吸引力。这种方法主[阅读全文:]
摘要: 全面薪酬治理的概述
现代薪酬治理是随着治理的变革而产生，并随着治理的发展而发展。现代薪酬治理不是简单地对员工贡献的承认和回报，它是公司战略目标和价值观转化的具[阅读全文:]
摘要: 什么是人事档案
人事档案是我国人事治理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，[阅读全文:]
摘要: 什么是工作氛围
所谓工作氛围，是指在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。
工作氛围包括[阅读全文:]
摘要: 什么是IPMA素质模型？
IPMA人力资源素质模型,是美国国际人力资源治理协会(IPMA)综合国际上近10年关于人力资源治理人员素质(或称为核心胜任能力)的研[阅读全文:]