摘要: 什么是适应性绩效
适应性绩效是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。适应性绩效是指广义上的适应性行为，即当工作要求和条件发生变化时，个体在一个任务上的学习[阅读全文:]
摘要: 爱好激励的概述
爱好，是指人对事物的非凡的熟悉倾向。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”可见“爱好是最好的老师”，培养爱好乃是学习成功的一个重要因[阅读全文:]
摘要: 什么是见习选拔法
见习选拔法是指先通过试用以鉴别是否有真才实学后，再正式聘任的一种选拔销售人员方法。企业在选拔销售人员的过程中，往往受主客观因素的制约和影响，[阅读全文:]
摘要: 什么是外部选拔
外部选拔是指外部具有企业需要的胜任力的人招聘进来并安置在合适的位置上。外部选拔是人员选拔的方法之一，与之相对应的是内部选拔。
摘要: A
摘要: 什么是罗夏墨迹测验?
罗夏墨迹测验是由瑞士精神科医生、精神病学家罗夏(Hermann Rorschach)创立，国外有时称罗夏墨迹(Inkblot)测验，或罗[阅读全文:]
摘要: 成果激励
成果激励是一种重要的激励手段，即利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性的方法。
对于成果激励的方式是多种多样[阅读全文:]
摘要: 计划学习法的背景说明
学习的要害目标的选取和计划的制定。企业在职人员在业余学习专业知识时，应注重选定学习目标和制定学习计划。
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