摘要: 什么是工作说明量表
工作说明量表是Smith et al等人在1969年使用固定反应项目发展出来的另一种工作满足量表，内容包含五种独立向度的满足分量表，将工作[阅读全文:]
摘要: 什么是绩效辅导
所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过[阅读全文:]
摘要: 职位解析
摘要: 什么是减级增距制度?
减级增距制度被认为是解决传统职业阶梯所造成的关于例行升职制度和工资累积制度等弊病的灵丹妙药。该制度对传统的按职务判别进行工资支付的方式进[阅读全文:]
摘要: 什么是职业操守
职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。
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摘要: 什么是驱动因素猜测法
驱动因素猜测法是通过有些与企业本质特征相关的因素主导着企业活动，从而决定企业的业务量，进而决定人员的需求量。驱动因素猜测法就是要找出这些[阅读全文:]
摘要: 什么是分层式薪酬等级类型
分层式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。
分层式薪酬等级类型的特点
摘要: 人力资源权益概述
人力资源权益是指劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益，包括两部分：一是人力资本，二是企业新产出价值或亏损、破产中属于劳动者的部分。劳动者是[阅读全文:]