摘要: 什么是职业生涯路线
职业生涯路线是指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。
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摘要: 什么是人力资源相对量
人力资源数量可分为人力资源绝对量和人力资源相对量两种。
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摘要: 什么是比较评估法
比较评估法是一组运用不同的方式把一个人的业绩与他的同事相比较的方法的总称。在决定谁将加薪、谁将晋升，谁该得到奖赏时候，常采用这类方法。常见的[阅读全文:]
摘要: 心态治理的定义
心态治理就是让自己的积极心态（俗称上帝/佛祖）成为自己的主导，让自己的消极心态（俗称魔鬼）通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过“修身律己”[阅读全文:]
摘要: 什么是正式奖励
正式奖励是指有具体的奖励计划与奖励方案，对有成就的大多数员工都适用的奖励办法。
正式奖励的办法通常比非正式奖励[阅读全文:]
摘要: 什么是定额工资制
一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。
摘要: 什么是课堂培训法
课堂培训法是员工培训的最基本方法，主要有课堂讲授和课堂讨论两部分。课堂讲授的特点是：内容丰富，进度较快；讲授内容广泛而灵活；讲授内容有探索性[阅读全文:]