摘要: 人力资源权益概述
人力资源权益是指劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益，包括两部分：一是人力资本，二是企业新产出价值或亏损、破产中属于劳动者的部分。劳动者是[阅读全文:]
摘要: 什么是简历数据库
简历数据库是指将简历以数据库的形式保存与治理，以方便信息化处理的新方式。简历数据库是随着计算机技术和网络技术的迅猛发展而诞生的。在因特网环境[阅读全文:]
摘要: 什么是选择率
选择率是衡量企业对人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。某个职位聘用的人数与所有报名这一职位的人数之比称为“选择率”（ select[阅读全文:]
摘要: 什么是行为导向型客观考评方法
行为导向的评价方法分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法。行为导向型客观考评方法就是根据一定的客观评价标准对员工进行[阅读全文:]
摘要: 什么是工作适应性
适应性是指员工所从事的工作与其天资禀赋、职业兴趣、个人志向等方面的符合程度。
工作适应性即工作的性质和特点与[阅读全文:]
摘要: 什么是风险工资计划
风险工资计划又被称为可变薪资计划，即赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪资水平是与组织的经营管理目标的实现程度挂钩的，这其中渗透[阅读全文:]
摘要: 什麼是崗位技能工資制
崗位技能工資制是近幾年我國企業改革中普遍採用的新的工資制度，它是一種以勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件等基本勞動要素為評價依據，以[阅读全文:]
摘要: 什么是非货币性薪酬
非货币性薪酬又称“非财务性薪酬”，是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员[阅读全文:]