摘要: 什么是基准职位
基准职位是指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这数个人又具有大致相同的职责且这些职责又相对比较稳定和要求大致相同的知识、技能[阅读全文:]
摘要: 什么是公平激励法
公平激励源出于美国心理学家亚当斯的公平理论。这种理论认为：下属的工作动机和积极性不仅受自己绝对报酬的影响，更重要的还受相对报酬的影响。下属总[阅读全文:]
摘要: 什么是格思里的接近性条件作用说
埃德温·格思里（Edwin R.Guthrie)1935年的《学习心理学》提出了著名的接近学习律：“刺激的某一组合，如果有某种动作[阅读全文:]
摘要: 间接能力政策概述
间接能力政策，是以日本为代表的一种人事政策。这种政策并不完全依靠发达的外部劳动市场，而主要依靠内部劳动市场来进行人与事之间配合关系的调节。<[阅读全文:]
摘要: 什麼是工作經歷
工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。