摘要: 成果激励
成果激励是一种重要的激励手段，即利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性的方法。
对于成果激励的方式是多种多样[阅读全文:]
摘要: 计划学习法的背景说明
学习的要害目标的选取和计划的制定。企业在职人员在业余学习专业知识时，应注重选定学习目标和制定学习计划。
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摘要: 在线学习的定义
所谓E-Learning，即为在线学习。是指在由通讯技术、微电脑技术、计算机技术、人工智能、网络技术和多媒体技术等所构成的电子环境中进行的学习[阅读全文:]
摘要:
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摘要: 商务模拟公司简介
商务模拟公司起源于上世纪50年代德国经济起飞初期，当时许多有职业经验的成年受训者不大适合传统的教师讲授为主的培训形式，希望有实际动手培训的机[阅读全文:]
摘要: 什么是辅助工资
辅助工资也叫非标准工资，是指基本工资以外的各种工资。包括加班加点工资、工资性的津贴和补贴、附加工资、保留工资，也包括奖金等等。有较大的灵活性，[阅读全文:]
摘要: 人才流失的影响
对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机治理的前提。泛泛地[阅读全文:]
摘要: 6W1H原则简介
职责清楚是治理工作的基本准则，任何的治理都是从治理职位开始的，其基本的要求就是职责清楚，权责明确。
但是，[阅读全文:]