摘要: 什么是简单排序法
简单排序法也称序列评定法，是指治理者把本部门的所有员工从绩效最高者到绩效最低者(或从最好者到最差者)进行排序，即对一批考核对象按照一定标准排[阅读全文:]
摘要: 什么是非结构化面试
非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的[阅读全文:]
摘要: 什么是行为示范法
行为示范法普是指给受训者提供一个演示要害行为的模型,然后为他们提供实践这些要害行为的机会，这种培训方式即行为示范法。这种培训方法建立在社会学[阅读全文:]
摘要: 经济罢工的概述
罢工是一个缺乏公认内涵的概念，一般认为，广义上罢工指相当数量的劳动者有组织地中止劳动义务的行动，然而这个概念仅仅为罢工行动的事实描述，难以成为[阅读全文:]
摘要: 什么是销售收入总额
销售收入总额指企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所产生的收入总额。
在工业企业中，销售收入总额是指工业企业销[阅读全文:]
摘要: 营销渠道激励因素分析
激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用，从而调动其积极性的因素。它代表了被激励者最本质的需求，只有当设定的激励活动或目标能够满足某[阅读全文:]
摘要: 什么是目标一致性理论
目标一致性理论指的是在评价系统中，应在系统目标、人力绩效评价指标和评价目的三者之间取得一致。这是建立有效的人力绩效评价指标体系的前提条件[阅读全文:]