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辅助工资
编辑:0次 | 浏览:992次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:15
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摘要: 什么是辅助工资



  辅助工资也叫非标准工资,是指基本工资以外的各种工资。包括加班加点工资、工资性的津贴和补贴、附加工资、保留工资,也包括奖金等等。有较大的灵活性,[阅读全文:]

人才流失
编辑:0次 | 浏览:2010次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:15
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摘要: 人才流失的影响



  对企业而言,一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的,既有有形的,也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机治理的前提。泛泛地[阅读全文:]

电池
编辑:0次 | 浏览:702次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:09
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摘要:

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离职意向
编辑:0次 | 浏览:1189次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:09
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摘要: 什么是离职意向[1]



  离职意向是指个体在一定时期内变换其工作的可[阅读全文:]

人格激励
编辑:0次 | 浏览:1134次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:09
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摘要: 什么是人格激励



  在社会学中,人格是指个人的尊严、价值和道德品质的总和,是人在一定社会中的地位和作用的统一。在哲学里,人格是指具有自我意识和自我控制能力,即具有[阅读全文:]

创新型人才
编辑:0次 | 浏览:1144次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:09
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摘要: 什么是创新型人才



  所谓创新型人才,就是具有创新精神和创新能力的人才,通常表现出灵活、开放、好奇的个性,具有精力充沛、坚持不懈、注重力集中、想像力丰富以及富于冒[阅读全文:]

晋升机制
编辑:0次 | 浏览:1347次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:09
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摘要: 晋升机制概述



  众所周知,企业中最重要的资源是人才,人才的流失会给企业造成巨大的损失,包括重新招聘、培训新员工接任工作等显性成本,以及给在职员工造成离职恐慌之类[阅读全文:]

可瑞加iPod底座
编辑:0次 | 浏览:1227次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:09
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简单排序法
编辑:0次 | 浏览:1168次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:09
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摘要: 什么是简单排序法



  简单排序法也称序列评定法,是指治理者把本部门的所有员工从绩效最高者到绩效最低者(或从最好者到最差者)进行排序,即对一批考核对象按照一定标准排[阅读全文:]

非结构化面试
编辑:0次 | 浏览:1091次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:09
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摘要: 什么是非结构化面试



  非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的[阅读全文:]