摘要: 什么是人事档案
人事档案是我国人事治理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，[阅读全文:]
摘要: 什么是工作氛围
所谓工作氛围，是指在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。
工作氛围包括[阅读全文:]
摘要: 什么是职位期望技术
职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定[阅读全文:]
摘要: 什么是劳动效率定编法
劳动效率定编法是指根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素来计算岗位人数的方法。
利用效率定编法确定定[阅读全文:]
摘要: 什么是进取心
进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。人类如果没有进取心，社会就会永远停留在一个水平上，正如鲁迅先生所说：“不满[阅读全文:]
摘要: 什么是戴尔的70-20-10学习法则[1]
全球电脑直销公司——[阅读全文:]
摘要: 什么是弹性福利计划?
弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利治理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性[阅读全文:]