摘要: 什么是薪酬定位
薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程，它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。薪[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源总监
人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖治理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须[阅读全文:]
摘要: 什么是招聘需求分析
招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。
招聘需[阅读全文:]
摘要: 什么是借调合同
按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明[阅读全文:]
摘要: 什么是绩效诊断
所谓绩效诊断就是分析引起各种绩效问题的原因，通过沟通寻求支持与了解的过程；绩效诊断的作用在于帮助员工制定绩效改善计划，作为上一循环的结束，和下一循[阅读全文:]
摘要: 什么是生物型工作设计法[1]
生物型工作设计法主要来源于生理机械[阅读全文:]
摘要: 职位要素法概述
职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层[阅读全文:]