摘要:
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摘要: 弗洛姆的类型论概述
埃里希·弗洛姆（Erich Fromm）是当代新弗洛伊德主义的理论权威，精神分析社会文化学派的主要代表。弗洛姆指出，弗洛伊德人格学说的基础[阅读全文:]
摘要: 什么是随便聊天测试
随便聊天测试是一种非常规的面试招聘，面试就是“随便聊天”，也许面试的人会问起最常见的问题。比如：你为什么选择我们。
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摘要: 什么是职业情感
所谓职业情感，是指人们对自己所从事的职业所具有的稳定的态度和体验。
有强烈职业情感的人，能够从内心产生一种对自[阅读全文:]
摘要: 3:7绩效考核法的提出
一个企业的成功或失败,业绩增长或下降,除了不可抗拒的因素之外，人是决定性的因素,事在人为。人的积极性如何调动？是每位企业领导最关心的问[阅读全文:]
摘要: 什么是高承诺人力资源治理
高承诺人力资源实践是由一些一流的日本企业创造实施的一种治理模式，是全面质量治理的有机组成部分,是一种开放式治理方式。惠普公司是有效实[阅读全文:]
摘要: 什么是劳资协商
劳资协商是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。<[阅读全文:]