摘要: 什么是有限计件工资制
有限计件工资制是指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不给计酬，也可采用计件单价累退办法[阅读全文:]
摘要: 什么是离职证实书
离职证实书是指当员工离开原企业另谋新职时，由原企业所开的关于该员工的受雇职位等信息的离职证实。
我国现行法律[阅读全文:]
摘要: 直接能力政策概述
人事政策是一个组织人事治理基本观念的集中体现，是作为一切人事治理活动的指导思想。人事政策的制定受多种因素的影响和制约，例如国内政治、国家有关[阅读全文:]
摘要: 股票期权制概述
所谓股票期权制(Executive Stock Options，也译经营者股票期权或治理层股票期权)，是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限[阅读全文:]
摘要: 什么是产权激励
产权激励是对人力资本的首要激励，是最具激励效应的途径与方法。产权激励就是通过产权合约的形式将企业所有权卖给员工，是长期激励的一种有效形式。一般[阅读全文:]
摘要: 什么是投票法
投票法就是由考评者对被考评者的绩效按照优秀、良好、较好、一般、较差、差等几个等级进行投票表决。这种方法可以在组织中的全体人员中进行，也可以在部分人员[阅读全文:]
摘要: 什么是强迫选择表
强迫选择表是绩效评估的几种常用的工具之一,强迫选择表一般由10—20个组构成，每组又由四个行为描述项目组成。在每组四个行为描述中，要求评定者[阅读全文:]