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职位要素法

职位要素法概述



  职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来,这种方法也用来评定主管职位。但是,这种传统的依靠分值来确定的分值定级法,没有广泛应用于中、上层主管职位的评价中。



职位要素法的实施步骤

  职位要素法的实施步骤是:


  首先确定几个职位要素,例如所要求的教育程度、经验、智力、体力、职责,以及工作条件等,给它们规定权数与分值;


  然后以数字来表示每个要素。在确定分值的基础上,提出一系列等级,并参考社会上的一般工资水平的等级,来确定每个等级的工资水平和差别幅度。



主管职位评价的方法

  在主管职位的评价中,比较广泛采用的是由美国治理学家爱德华·N·海(Eduard N.Hay)和他的同事们提出的图表指示法。这种方法从三个方面对职位进行评价:


  1、所要求的技术知识;


  2、所要解决的问题;


  3、所负职责的大小和范围。


  在每个方面都要分析和权衡一些要素,然后利用得分成绩表作为对职位进行比较评价的依据。


  示例:最大分数规定和级别说明 海耶尔:395





因素评分




技能教育70




经验110




主动性和独创性70




力量体力要求50




智力或想象力25




责任设备加工过程25




材料和产品25




别人的安全25




别人的工作职位条件25




条件工作条件50




不可避免的危险25





得分范围级别得分范围级别




162-18310272-2935




184-2059294-3154




206-2278316-3373




228-2497338-3592




250-2716360-3811












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