生物型工作设计法

什么是生物型工作设计法^[1]



　　生物型工作设计法主要来源于生理机械学、工作心理学、职业医学，也就是通常所说的人类工程学。人类工程学所关注的是个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面，其目标是以人体工作的方式为中心对物理工作环境进行结构性安排，从而将工人的身体紧张程度降到最低。因此，它对身体疲劳度、痛苦以及健康抱怨等一类问题十分关注。


　　生物型工作设计法已经被运用到对体力要求比较高的工作进行再设计，以降低某些工作的体力要求，使得每个人都能完成它。许多生物型工作设计法还强调，对机器和技术也要进行再设计，比如调整计算机键盘的高度来最大限度地减少职业病（如腕部血管综合症），对于办公室工作来说，使座椅和桌子的设计符合人体工作姿势的需要。



生物型工作设计法的工作特征描述

　　生物型工作设计法对工作特征的描述如下^[1]：


　　1、力量：工作只要求非常小的肌肉力量吗？


　　2、抬举力：工作只要求相当小的抬举力以及（或）只要求任职者举起相当轻的物体吗？


　　3、耐力：工作只要求相当弱的肌肉忍耐力吗？


　　4、座位位置：工作中的座位安排恰如其分吗（有足够的机会坐下，有舒适的座椅以及良好的坐姿支持等）？


　　5、体格差异：从间隙距离、伸手距离、眼的高度以及腿的放置空间等来看，工作场所能够容纳各种不同体格的人吗？


　　6、手腕运动：工作允许人的手腕伸直而没有过多的运动吗？


　　7、噪音：工作场所中没有过多的噪音吗？


　　8、气候：从温度和湿度的角度看，工作场所的气候舒适吗？没有过多的灰尘和烟雾吗？


　　9、工作间隔：根据工作的要求，任职者有充分的工作间隔时间吗？


　　10、轮班工作：工作不要求任职者从事轮班工作或者过多的加班工作吗？



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参考文献

1. ↑ ^{1.0 1.1} 西北工业大学.《人力资源管理》[M].第三章 职位分析