摘要: 什么是感觉冲突
感觉冲突是可感知的冲突对潜在冲突的参与者的感情影响，这一阶段发生在实际冲突行为之前，并对冲突行为产生影响，因为它反映了人们的感知与情感
摘要: 什么是个人职业生涯治理
个人的职业生涯治理也称自我职业生涯治理，是以实现个人发展的成就最大化为目的的，通过对个人爱好、能力和个人发展目标的有效治理实现个人的发[阅读全文:]
摘要: 什么是能力本位教育与练习
“能力本位教育和练习（CBET）是职业培训的一种模式，依靠职业能力分析的结果，确立权威性国家能力标准，通过与这些标准相比较来确定员工[阅读全文:]
摘要: 薪酬沟通的内涵
所谓薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。也就是说[阅读全文:]
摘要: 什么是默里的主题统觉测验?
主题统觉测验（thematie apperception test， TAT）是摩根(C．D．Morgan)和亨利·默里(H·A·[阅读全文:]
摘要: 什么是个人沟通障碍
沟通障碍有三种类型：个人沟通障碍、物理沟通障碍和语义沟通障碍。 <[阅读全文:]
摘要: 什么是知觉运动型工作设计法
知觉运动型工作设计法来源于对人性因素的研究，所注重的是人类的心理承受能力和心理局限。这种工作设计法的目标是，在设计工作的时候，通过[阅读全文:]