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薪酬等级

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摘要: 什么是薪酬等级



　　薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的，它将岗位价值相近的岗位归入同一个治理等级，并采取一致的治理方法处理该等级内的薪酬治理问题。薪酬等[阅读全文:]

美世点因素法岗位评估体系

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摘要: 岗位评估要素



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非正式沟通

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摘要: 什么是非正式沟通



　　非正式沟通指的是通过正式沟通渠道以外的信息交流和传达方式。非正式沟通是非正式组织的副产品，它一方面满足了员工的需求，另一方面也补充了正式沟通[阅读全文:]

招聘信息

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摘要: 什么是招聘信息



　　招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘有关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。在发布招聘信息时主要应注意信息发布的范围、时间，及招聘对象的层次。<[阅读全文:]

笔迹分析法

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摘要: 什么是笔迹分析法^[1]



　　笔迹分析法是指在员工招聘与选拔过程中，以书写[阅读全文:]

垄断福利

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摘要: 什么是垄断福利



　　垄断福利是指垄断企业和其他依法具有独占地位的经营单位的从业人员及雇员或行政事业单位的干部职工享有过高福利利益的现象。

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绩效分析

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摘要: 绩效分析简介



　　绩效分析是人类绩效技术模型的第一步，若没有明确和澄清问题及绩效差距，就不可能找出原因，也不可能设计或选择一种解决方案。
绩效分析的目[阅读全文:]

创意总监

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摘要: 职位解析　












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定员标准

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摘要: 什么是定员标准



　　定员标准是指在一定的生产技术组织条件下，为企业生产或工作岗位、设备或工种以及群体等规定的人员配备的数量界限^{[阅读全文:]}

晋升

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摘要: 什么是晋升



　　晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。



晋升的功能

　　(1)可以保[阅读全文:]