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因岗配人
编辑:0次 | 浏览:1471次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:17
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摘要: 什么是因岗配人[1]

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人员沟通渠道
编辑:0次 | 浏览:1037次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:17
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摘要: 什么是人员沟通渠道



  信息沟通渠道通常分为两类:人员沟通渠道与非人员沟通渠道。[阅读全文:]

城镇规划设计师
编辑:0次 | 浏览:1096次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:17
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摘要: 职位解析 












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非线性思维
编辑:0次 | 浏览:1162次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:17
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摘要: 什么是非线性思维



  非线性思维是指一切不属于线性思维的思维类型,也就是我们所见到的跳跃性思维,比如系统思维、模糊思维等。 它很可能就会不按逻辑思维、线性思维的方式走[阅读全文:]

志商
编辑:0次 | 浏览:1278次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:17
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摘要: 什么是志商



  1997年,北京师范大学心理学教授许燕在《21世纪》杂志上发表文章《21世纪家庭教育主业:志商、情商、智商》,这是国内文献中出现的最早有关“志商”[阅读全文:]

及时奖励
编辑:0次 | 浏览:1258次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:17
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摘要: 什么是及时奖励



  及时奖励即在人们的良好行为出现后立即给予奖励。奖励与行为之间的时差不大,有的几乎是瞬间的事情。如在体育达标比赛中,成绩达到某标准后即可马上授奖;在[阅读全文:]

全通道式沟通
编辑:0次 | 浏览:2078次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:17
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摘要: 什么是全通道式沟通



  全通道式沟通是指所有沟通参与者之间穷尽所有沟通渠道的全方位沟通。这是一种非等级式沟通,满意度高、失真度低,但规模受限、速度低。
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个人简历
编辑:0次 | 浏览:2358次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:17
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摘要: 什么是个人简历



  个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。呈送个人简历的目的是为了让用人单位全面了解自己,从而为自己创造面试的机会并最终达到就业的[阅读全文:]

现状规划法
编辑:0次 | 浏览:1510次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:17
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摘要: 什么是现状规划法



  现状规划法假定当前的职务设置和人员配置是恰当的,并且没有职务空缺,所以不存在人员总数的扩充。人员的需求完全取决于人员的退休、离职等情况的发生[阅读全文:]

直接沟通
编辑:0次 | 浏览:1114次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:17
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摘要: 什么是直接沟通



  根据沟通是否需要第三者传递,可划分直接沟通和间接沟通。直接沟通是指发送[阅读全文:]