摘要: 什么是微观集成法
微观集成法是由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员的需求量，人力资源管理的规划人员综合各部门的预测，形成总体预测方案。
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摘要: 什么是百分比系数法
百分比系数法就是将各要素的分值用该要素在总分中占的百分比系数相乘积分的方法。
它是从系数法派生出来的一种方[阅读全文:]
摘要: 什么是业绩单位？
业绩单位模式与业绩股票模式完全相同，只是价值支付方式有差异，受让人得到的是现金，而不是股票。在现有施行业绩股票激励模式的上市公司中，有部分企[阅读全文:]
摘要: 什么是临界特质分析系统
临界特质分析系统是完全以个人特质为导向，目的是为了提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质特征（临界[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源投资
人力资源投资：是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。
广[阅读全文:]
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摘要: OFF模型简介
OFF模型认为企业通过将劳动力分为核心群体和外围群体在功能型柔性、数量型柔性之间寻求最佳平衡，即企业正在越来越多地依靠其人力资源获取更大的柔性[阅读全文:]