摘要: 人员比率法概述
人员比率法是首先计算出企业历史上关键业务指标(例如：技术人员与管理人员)的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。这种方法假设，过去的[阅读全文:]
摘要: 什么是沟通过程
所谓沟通是指在工作和生活中，人与人之间通过语言、文字、形态、眼神、手势等手段来进行的信息交流。沟通既是一种文化，也是一门艺术。充分理解沟通意义[阅读全文:]
摘要: 什么消极收入
收入分为消极收入(Unearned Income)和积极收入(Earned Income)。
消极收入，也称消极投资[阅读全文:]
摘要: CPM量表概述
CPM量表是凌文辁等在对PM量表进行中国标准化时，在设计领导者行为评价量表时，加入了个人品德因素C。 从而编制了适于科研单位和行政部门的领导行为评[阅读全文:]
摘要: 什么是艾森克人格问卷
汉斯·艾森克和S.B.G.艾森克设计的一种有关人格维度研究的测定方法。简称EPQ。通用的EPQ是1975年制定的，它是一种自陈量表 ，有[阅读全文:]
摘要: 什么是人事代理制
人事代理制是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，按照国家人事政策的要求，接受用人单位或个人的委托，代理其相关的人事、人才业务。根据中组[阅读全文:]
摘要: 什么是价值导向审计
价值导向审计是现有的人力资源审计模式中的一种。
价值导向审计的基本指导思想