摘要: 事件处理法的背景说明
事件处理法又称事件处理讨论法，是由美国马萨诸塞州工业大学的比克斯教授夫妇研究开发出来的个案研究方法。
这[阅读全文:]
摘要: 工资等级制度概述
工资等级制度是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。它在工资分配中居主导地位，是整个工资制度的核心，其他工资制度的基础。
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摘要: 什么是正激励
正激励特指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。
在激励策略中，它与负激励相对应。负激励[阅读全文:]
摘要: 什么是爱德华个性偏好量表
爱德华个人偏好测验（CEDWARDS‘PERSONAL PREFRENCE SCHEDULE）是由美国心理学家爱德华（A.L.EDW[阅读全文:]
摘要: 什么是自陈量表法
自陈量表法多以自我报告的形式出现，即对拟测量的个性特征编制若干测题(陈述句)，被试者逐项给出书面答案，依据其答案来衡量评价某项个性特征，是心[阅读全文:]
摘要: 自我培训的定义
自我培训的一般含义是自己做自己的老师，自己给自己讲课，对自己进行练习，达到教与学的统一。其深层含义是在私人教练的亲历指导下，按照私人教练的一套[阅读全文:]
摘要: 什么是比较测评法
比较测评法是指在常规的测评中加入比较因素，通过选择一定的参照系来对比评价领导者效能的方法。
比较测评法是一种通过[阅读全文:]
摘要: 什么是B类员工
在任何一个公司组织中，大致都可以将员工分A、B、C三类。
A类员工占15％左右，位于公司上层，很多公司称之为“[阅读全文:]