摘要: 人事风险概述
人事风险不同于保险学范畴的风险，它是指由于经营治理上的不善和制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。人事风险发生的原因有直接的和间接的[阅读全文:]
摘要: 什么是全球职业规划师
全球职业规划师（简称：GCDF），是美国咨询师认证治理委员会NBCC推广的一个全球性的认证体系，专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划[阅读全文:]
摘要: 什么是对抗法
对抗法是通过对抗这一过程，冲突的双方直接交锋，公开而坦率地交换该问题的有关情况，并力图消除他们之间的分歧，从而达到双方认为满意的结果。基本假定是[阅读全文:]
摘要: 什么是工作投入
工作投入是指心理上对工作的认同，并将工作绩效视为一个人价值观的反映。
“调动员工积极性”就是改善个体对工作的态[阅读全文:]
摘要: 什么是Y式沟通
Y式沟通是指链式沟通的途中变换为环式沟通，是链式沟通与环式沟通的结合。其速度、满意度、失真度等也介于链式沟通与环式沟通之间，适用于主管人员的工[阅读全文:]