摘要: OPL概述
OPL（One Point Lesson）一般被称为单点课程，又称一点课，是一种在现场进行培训的教育方式。进行OPL训练时，员工集中在现场不脱产进行训[阅读全文:]
摘要: 什么是总体薪酬
所谓总体薪酬，不仅包括企业向员工提供的经济性的报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济性的心[阅读全文:]
摘要: 什么是自我激励
自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
德国专家斯普林格[阅读全文:]
摘要: 定位教育概况
全国高等教育最新教育模式——“定位教育”模式课题研究介绍
大学生就业难已成为党和国家领导人十分重视的问题。我国目[阅读全文:]
摘要: IRT理论概述
IRT理论（Item Response Theory）是一系列心理统计学模型的总称。IRT是用来分析考试成绩或者问卷调查数据的数学模型。这些模[阅读全文:]
摘要: 什么是劳动关系治理
“劳动关系治理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系治理是对人的治理，对人的治理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是[阅读全文:]
摘要:
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摘要: 什么是职位分析问卷法？
职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和[阅读全文:]