摘要: 什么是劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、[阅读全文:]
摘要: 什么是年度调薪
年度调薪是指公司根据经营利润状况、发展需要和绩效考核结果，对员工工资级别及工资标准进行的调整。年度调薪是最为普遍的方式，原则上每年度进行一次，[阅读全文:]
摘要: 什么是机械学习
所谓机械学习是一种单纯依靠记忆学习材料，而避免去理解其复杂内部和主题推论的学习方法。平时多称为死记、死背或死记硬背。
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摘要: 什么是斜向沟通
越级沟通又称斜向沟通、交叉沟通，是指组织内不同层级部门间或个人的沟通，它时常发生在职能部门和直线部门之间。例如营销经理与品管课长之间的往来。<[阅读全文:]
摘要: 职位解析
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摘要: 定量型人力需求规划
制定方法
1. 绩效差值法：领导层人数由政策确定，执行员工人数由分析性人力需求规划确定
摘要: 什么是资历工资制度
资历工资制度以日本为代表，是指以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度。
摘要: 跨文化培训概述
现在人们发现，很难说某个产品是由哪个国家制造的，比如一辆汽车。同样，随着企业国际化水平的提高，企业的国籍问题也逐渐变得模糊起来，人们不再严格区[阅读全文:]