摘要: 职位解析
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摘要: 定量型人力需求规划
制定方法
1. 绩效差值法：领导层人数由政策确定，执行员工人数由分析性人力需求规划确定
摘要: 短文法概述
短文法亦称书面短文法或描述法。对本方法有以下两种解释：
第一种说法认为，该方法是由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考[阅读全文:]
摘要: 什么是就业协议书
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学[阅读全文:]
摘要: 内升制法概述
从内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。它意味着组织中的一些人将从较低的职位被选拔到较高的职位，担负更重要的工[阅读全文:]
摘要: 什么是营销激励
营销激励，是指激发营销员积极性，使其聪明才智得以充分发挥的一种管理活动。营销激励能强化个人行为，提高工作和展业效率，培养团队精神，增强群体凝聚[阅读全文:]
摘要: 什么是事故调查
事故发生后的认真检查，确定起因，明确责任，并采取措施避免事故的再次发生，这一过程即为“事故调查”。
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摘要: 学校简介
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