摘要: 什么是ABC分类权重法
该方法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法，也是在治理统计分析中常用的主次因素分析法。即将指标体系中的所[阅读全文:]
摘要: 什么是金领
“金领”是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、治理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥[阅读全文:]
摘要: 什么是权威裁决法
权威裁决法是指拥有职极的人通过正式权威来解决冲突。
如销售科长和财务科长因资金使用上的问题产生争执，那么，总[阅读全文:]
摘要: 什么是案例分析测试
案例分析测试就是先让应试者看一些材料，了解并研究某个组织在管理中所面临的问题，然后要求他向高层领导提出一个分析报告。案例中的问题一般是财务问题[阅读全文:]
摘要: 什么是真实工作预览?
真实工作预览是出现在20世纪80年代的一种新的招聘思想，它并不是一种简单的技术和方法，而是一种招聘的整体哲学和方法。这种招聘哲学认为，企[阅读全文:]
摘要: 丰田公司选拔计划
丰田公司选拔计划的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司招聘大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续[阅读全文:]
摘要: 慧眼识才的十二杆标尺概述
慧眼识才的十二杆标尺：
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摘要: 什麼是臨界特質分析系統
臨界特質分析系統是完全以個人特質為導向，目的是為了提供標準化的信息以辨別人們為基本完成和高效完成某類工作分別至少需要哪些品質特征（臨界[阅读全文:]